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トナン輸送株式会社
女性活躍推進法に基づく 一般事業主行動計画
当社は、職場における女性の活躍を推進するとともに、男女が平等に
働き易い職場環境を提供できるよう、次のような行動計画を策定する。
１．計画期間
令和３年４月１日〜令和７年３月３１日
２．当社の課題
課題１：女性がほとんど配置されていない部署がある
課題２：有給休暇取得率の低い雇用管理区分がある
課題３：女性には向かない仕事・職場であるとの意識が管理職や社員のなかにある
３．当社の目標
・「運転手」で働く女性労働者を１０人増やす
・有給休暇取得率を６０％以上とする
４．取組内容と実施時期
取組１
女性がいない又は少ない部署・職種等へ女性を積極的に配置する
●令和３年４月〜
＜準備＞配送形態や荷物の手積み手降ろし作業を見直すルートの検討
●令和３年１０月〜
＜実施＞積極的な女性ドライバーの募集
取組２
非正社員を対象とした正社員への雇用転換を推進する取組を実施する
●令和３年４月〜
＜準備＞正社員への転換の条項を就業規則に盛り込み変更
＜実施＞社内の非正規雇用者で正社員転換可能該当者への呼びかけ
非正規雇用従業員入社時での正規雇用転換制度の案内
取組３
身体的な負担の大きな業務や衛生面で不安のある職場環境の
改善をはかる
●令和３年４月〜
＜準備＞パレット積荷物の配送、荷主様との協議
●令和３年１０月〜
労働時間の短縮を見据え、高速道路利用配送など、荷主様との交渉
●令和４年４月〜
車両入替時における、安全設備を重視した安全装備車両の導入
取組４
有給休暇取得を推進する取組を実施する
●令和３年４月〜
本社一括のシステム管理により、有給取得率の管理把握
●令和３年１０月〜
管理上において、有給休暇消化率の低い事業所への通知及び勧告
●令和４年４月〜
月毎の有給休暇取得率の進捗状況を事業所にフィードバックして取得率を
促進させる
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